23 octobre 2023

Brèves Les salaires des femmes ont moins augmenté que ceux de leurs homologues masculins

Salaires des ingénieur.es : Les salaires des femmes ont moins augmenté que ceux de leurs homologues masculins et l’écart de salaires qui tendait à se réduire a de nouveau augmenté

L’Association Femmes Ingénieures organise un grand forum virtuel « Ingénieur.e ? C’est pour moi » le 30 Novembre prochain pour que des jeunes au collège et au lycée rencontrent des ingénieur.e.s en poste et qu’ils s’identifient à leur réussite. De l’agroalimentaire à la robotique en passant par la chimie ou le BTP, la diversité des métiers de l’ingénierie convient aux femmes. Une analyse confirmée par la nouvelle édition de L’Observatoire des Femmes Ingénieures.

A retenir :
  • Le salaire brut médian annuel des femmes ingénieures a moins augmenté que le salaire brut médian annuel des hommes : il est de 51 204 €, alors que celui des hommes est de 62 337 €, soit 21% de plus. Alors que le dernier Observatoire relevait un écart de “seulement” 18% entre le salaire brut médian des femmes ingénieures (50 100 Euros) et celui des hommes ingénieurs (58 900 Euros)
  • Les femmes ingénieures connaissent le plein emploi (moins de 2% de chômage en 2021) et 62% d’entre elles n’ont jamais connu de période de chômage depuis le début de leur carrière.
Paris, le 19 Octobre 2023 – Qui sont les femmes ingénieures? Quels métiers exercent-elles? Quelle est leur rémunération? Réponses avec la nouvelle édition de l’Observatoire des Femmes Ingénieures publié par l’association Femmes Ingénieures et basée sur l’étude annuelle d’IESF n°33, parue en 2022 et basée sur des données 2021 en année pleine sur les chiffres. Femmes Ingénieures est membre de IESF.

On compte 24% de femmes ingénieures sur une population totale d’environ un million d’ingénieurs en activité, soit 248 644 femmes ingénieures pour 792 037 hommes ingénieurs.

C’est dans les tranches d’âge en dessous de 40 ans que le pourcentage de femmes ingénieures est le plus élevé (27% pour la tranche des 30-39 ans et 30% pour les moins de 30 ans). La répartition par tranche d’âge est importante à garder en tête pour la lecture de l’étude en raison des importants écarts d’effectifs selon les générations et des contextes socio-économiques différents aux moments charnières des différentes carrières des femmes ingénieures.
Un salaire médian plus élevé que la moyenne nationale
Le salaire brut médian annuel varie selon l’activité dominante, le lieu de l’activité, la taille de l’entreprise, mais aussi selon le type de contrat.
Le salaire brut médian annuel des femmes ingénieurs est de 51 204 €, alors que celui des hommes ingénieurs est de 62 337 €, soit 21% de plus.
Pourtant dans la précédente version de l’Observatoire, l’écart n’était “que” de 18% avec un salaire brut médian annuel des femmes ingénieures de 50 100 €, tandis que celui des hommes était de 58 900 €, soit 18% de plus. L’écart entre les salaires médians des femmes ingénieures et des hommes ingénieurs qui avait fléchi est de fait revenu à son niveau de 2019 (En 2019 le salaire brut médian annuel des femmes ingénieures était de 49 700€, tandis que celui des hommes était de 60 120€, soit 21% de plus.)

Le salaire évolue en fonction de la tranche d’âge, ce qui permet de relever que le salaire des ingénieures évolue de manière moins conséquente que celui des ingénieurs.
Le plein emploi oui, mais pas les mêmes contrats et moins de responsabilités.
Les CDD sont deux fois plus nombreux chez les femmes ingénieures que chez les hommes ingénieurs. On constate un écart de près de 6 points au niveau des CDI en défaveur des femmes ingénieures.

Cependant les femmes ingénieures connaissent le plein emploi (moins de 2% de chômage) et 62% d’entre elles n’ont jamais connu de période de chômage depuis le début de leur carrière. 39% des femmes ingénieures possèdent des responsabilités (contre 50% des ingénieurs hommes), toutes formes de responsabilités confondues (responsabilités hiérarchiques, budgétaires ou portant sur des résultats financiers). La proportion parmi celles et ceux qui exercent une responsabilité hiérarchique est identique pour l’encadrement d’une petite équipe (21%). En revanche l’écart se creuse dès qu’il s’agit de l’encadrement d’un service ou un département (13% pour les femmes ingénieures contre 18% pour les hommes ingénieurs).
Ceci a évidemment un impact sur les salaires, puisque les responsabilités vont de pair avec un niveau de salaire plus élevé, même s’il faut garder en tête que la part de femmes est plus faible dans les générations en fin de carrière.
Les ingénieures dans des métiers divers
Les ingénieures sont les plus représentées dans de nombreux secteurs comme celui de l’Industrie (33%), des activités tertiaires (hors sociétés de services) (36%) et sociétés de services et édition de logiciels (13%). D’autre part, les femmes sont plus représentées que les hommes dans les secteurs du tertiaire, de l’agriculture, de la sylviculture et de l’eau et la dépollution, qui sont également les moins rémunérateurs.
Les études, la recherche et la conception sont les activités les plus représentées chez les ingénieurs, femmes ou hommes. .
Les femmes sont plus représentées que les hommes dans les industries agroalimentaires, chimiques, pharmaceutiques, et également dans les secteurs de l’agriculture, l’eau/environnement/dépollution, de l’enseignement & recherche, et de l’administration. De plus, l’administration est le domaine où les femmes ingénieures sont plus représentées, à égalité avec l’industrie des transports.

Le salaire est moins un critère de choix de poste pour les femmes
La rémunération se trouve en seconde place parmi les critères influençant la décision de rejoindre une entreprise pour les hommes ingénieurs. Ce même critère est seulement à la cinquième place pour les femmes ingénieures. Il est précédé des critères « Valeurs, éthique de l’entreprise », « localisation » et « conciliation vie professionnelle & personnelle ». Les femmes négocient-elles moins leur salaire ? Ou existe-t-il une prophétie auto-réalisatrice, des salaires moins ambitieux proposés font que ce critère est repoussé plus bas par les femmes ingénieures ? Certaines études montrent que les femmes ont plutôt tendance à se résigner face aux refus d’augmentations de salaire et de promotions.
En outre, les femmes ingénieures semblent également être plus attentives aux engagements sociétaux et aux valeurs et l’éthique de l’entreprise que les hommes ingénieurs. Ces critères se placent à la 8ème et 4ème place respectivement pour les femmes ingénieures alors que pour les hommes ils sont en 12ème et 5ème position respectivement.

Les ESN : les entreprises des futures femmes ingénieures ?
Les ESN (Entreprise de Services du Numérique) sont des types d’entreprises en pleine expansion: 33% des femmes ingénieures ont déjà travaillé dans une ESN, dont 7% encore aujourd’hui. Concernant les hommes ingénieurs, on note que 42% ont une expérience dans une ESN et 11% d’entre eux sont encore dans ce type d’entreprise. Nous pouvons nous demander les raisons pour lesquelles les hommes sont plus présents dans les ESN.
Le salaire des femmes ingénieures ayant déjà travaillé dans une ESN est de 52 230€ ce qui est sensiblement supérieur au salaire médian des ingénieures en France (+2%).
Il existe un écart salarial de 6 750€ entre les femmes et tous les ingénieurs avec une expérience dans une société de services.

En outre, d’après le graphique ci-dessous, en début de carrière l’écart entre le salaire des femmes travaillant dans une ESN et celui des femmes ingénieures est très mince. Cet écart reste peu significatif jusqu’à la fin de carrière où les femmes ingénieures travaillant dans une ESN ont un salaire supérieur au salaire médian.

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