• En Argentine, la lutte pour le droit à l’avortement est politique

    Cintia Nucifora est travailleuse sociale et employée au secrétariat des droits humains de la province de Buenos Aires. Elle est déléguée syndicale, militante féministe, groupe vert et blanc du syndicat ATE (syndicat de la fonction publique) et candidate au poste de secrétaire générale pour la liste vert et blanc du secrétariat des droits humains. Quels […]

  • Les stratégies de mise en visibilité sur Internet des féministes et afro-descendantes d’Afrique de l’Ouest

    À l’heure du numérique, les militantes féministes d’Afrique de l’Ouest investissent les espaces en ligne pour revendiquer le féminisme. Les réseaux sociaux et les blogs deviennent dans ce sens de véritables outils d’information, de communication et d’émancipation permettant une visibilité inédite dans un contexte social peu porteur. Ces nouveaux moyens d’expression ont changé les modes […]

  • Sexisme et parentalité : les modèles d’identification à l’école

    Le collectif Ensemble contre le sexisme organisait,  le 24 janvier dernier, sa deuxième Journée nationale contre le sexisme. Cette journée avait pour objectif de réunir des voix féministes et engagées pour l’égalité. Dans le cadre d’un débat, qui questionnait l’impact du sexisme dans la parentalité et l’éducation, Mylène Bonnet, membre de H/F Culture a partagé ses […]

  • Café envie d’agir: comment construire un avenir durable avec et pour les femmes?

    “Comment créer un avenir durable avec et pour les femmes ?” était la question posée lors du dernier café envie d’agir coorganisé par Asterya et 50-50 magazine, le 10 janvier dernier. Il s’agissait d’inviter des citoyen.nes à s’informer sur l’aspect genré de l’écologie, et  ainsi faciliter un engagement éco-féministe. Deux associations illustraient cette thématique en […]

  • Isabelle Louis : «le Planning Familial de Paris met en place l’accueil collectif, qui est un vieil outil féministe des années 1970» (2/2)

    Le Planning Familial est structuré en associations départementales autonomes, chacune est un lieu de transmission des luttes féministes. Les militantes du Planning Familial de Paris continuent de transformer leurs pratiques à partir des difficultés rencontrées sur le terrain. Pratique et analyse théorique s’informent réciproquement et entrent parfois en tension. Quels sont vos liens avec les autres […]

  • Le combat d une mère contre l’impunité

    Je souhaite témoigner de mon combat de femme et de mère pour dénoncer la violence banalisée des adolescents et plus généralement des jeunes. Beaucoup d’entre eux vivent de plus en plus dans un monde virtuel et certains développent des comportements inquiétants et violents, voire criminels. En tant que parent, j’en fais tous les jours l’expérience. […]

Articles récents

DOSSIERS

Femmes, travail, violences: pour changer l’équation

Il aura fallu 30 ans à la présentatrice de télévision Noëlle Noblecourt, débarquée de l’ORTF en 1964, pour expliquer que la véritable raison de son renvoi n’était pas une jupe trop courte mais bien «un ordre de coucher» du journaliste Raymond Marcillac. On peut parler de droit de cuissage qui bien sûr n’a jamais été un droit mais plutôt un fait coutumier. La philosophe Geneviève Fraisse parle de l’imaginaire du droit de cuissage qui réfère au droit du plus fort. Marie Victoire Louis dans son livre Le droit de cuissage. France 1860-1930 apporte les éclairages indispensables sur les origines des violences contre les femmes dans le milieu du travail.

 

Les harcèlements et autres violences contre les femmes sur les lieux de travail sont des réalités difficiles à dévoiler.

Notre dossier va explorer sous trois angles les violences contre les femmes sur le lieu de travail.

La réalité des violences

Les femmes souvent subordonnées et prises dans les contraintes économiques sous le contrôle patriarcal trouvent difficilement les moyens de révéler leurs souffrances au travail. Leurs témoignages parleront de la difficulté à dévoiler pour trouver justice. On parle aussi de sexisme bienveillant, fondé sur l’idée que les femmes ont besoin de protection alors qu’il maintient les femmes sous contrôle du protecteur. La révélation du secret des violences s’accompagne souvent de la perte de l’emploi.

Les facteurs de changement

Que font les entreprises? La question de l’égalité femmes/hommes revient dans le traitement des violences au travail. Quels sont les mécanismes à mettre en place pour induire le changement ?

Le cadre légal.

Rien ne peut se résoudre sans comprendre le cadre légal, son histoire. Les femmes de la révolution industrielle ont été projetées dans le salariat sans avoir obtenues certains droits, sans être libérées de la tutelle masculine, de la dépendance juridiquement prescrite des pères, maris et donc des patrons. L’accès et les conditions d’accès à la justice sont des variables d’ajustement dans les situations de violences au travail.

Brigitte Marti 50-50 magazine

Dessin : Pierre Colin Thibert 50-50 magazine

Ce dossier est réalisé avec la collaboration de la juriste Catherine Le Magueresse