Dans les entreprises de l’ESS les femmes sont plus nombreuses (68%) que dans les autres secteurs (48%), et la moitié de ses cadres sont des femmes. Pour autant, le plafond de verre et les écarts de salaires existent. L’Union des Employeurs de l’ESS (UDES) a signé, en avril dernier, un accord pour promouvoir l’égalité professionnelle, faire diminuer les écarts salariaux, et augmenter l’attractivité du secteur. Cet accord prévoit, entre autres, de mettre en avant les formations et les évolutions de postes, d’améliorer la prise en compte de la parentalité et du congé paternité et de sensibiliser sur le harcèlement sexuel et les violences machistes au travail.
